中级经济师题库
您现在的位置:
环球网校
>>
中级经济师
>>
中级经济师题库
>>
人力资源信息系统的类型
以下是关于知识点“
人力资源信息系统的类型
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
人力资源信息系统的类型主要有( )。
人力资源信息系统的类型不包括( )。
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于( )。
集中型的人力资源信息系统是指( )。
混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
热点关注
如果下一年企业经营的规模不变,按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
在人力资源需求预测方法中,属于定量分析的方法是( )。
通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
知识点
人力资源规划的含义
人力资源规划的类型
影响人力资源规划的因素
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
人力资源规划的综合平衡
建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统的类型
建立人力资源信息系统的程序
相关知识
2026年中级经济师刷题效率怎么提升?出题规则与复习策略解析
推荐!2026年中级经济师刷题免费题库精选与使用指南
刷透中级经济师1000题的核心策略:用“乱序训练”和“错题改造”告别无效刷题
3月4日全真模拟摸底!2026年中级经济师新生测评已开启(赢大奖)
3月4日至10日全维度摸底!2026年中级经济师入学测评即将开启
2026年中级经济师备考头一步:入学测评与个性化学习方案定制
在线咨询
帮助中心
返回顶部