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人力资源规划的综合平衡

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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。将供需平衡的几种方法进行比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的方法有( )。当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

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