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绩效管理工具
以下是关于知识点“
绩效管理工具
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
热点关注
绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。
关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
2016经济师中级人力第三次1V1直播测试题（6-7章）
知识点
绩效管理概述
战略性绩效管理
绩效计划
绩效监控及辅导
绩效评价
绩效管理工具
绩效反馈面谈
绩效改进
绩效考核结果的应用
国际人力资源的绩效考核
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