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筛选申请材料
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筛选申请材料
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单选题
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
对于个人简历的特点,以下描述中错误的是( )。
利用()作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好办法。
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反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
一个人的身体特征及典型的行为方式,称为( )。
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与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
知识点
人员甄选的评价标准
人员甄选的预测因素
人员甄选的实施过程
筛选申请材料
专业笔试法
面试法
心理测验
评价中心
信度
效度
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