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效度
以下是关于知识点“
效度
”的所有试题
全部题型
单选题
关于内容效度的说法,正确的是( )。
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
热点关注
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
一个人的身体特征及典型的行为方式,称为( )。
利用()作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好办
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
知识点
人员甄选的评价标准
人员甄选的预测因素
人员甄选的实施过程
筛选申请材料
专业笔试法
面试法
心理测验
评价中心
信度
效度
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