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薪酬结构与薪酬设计

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结构工资制的基本构成包括（）。企业进行薪酬结构的设计与调整应当遵循（）原则。薪酬设计的基本流程中要通过（）来对各项工作进行分析和比较，并准确评估各项工作对企业的相对价值，这是实现内在公平的关键一步。 A公司要吸引留住人才不但要保证企业工资制度的内在公平性，而且要保证企业工资制度的外在公平性，因此要开展（）。

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