中级经济师题库
您现在的位置:
环球网校
>>
中级经济师
>>
中级经济师题库
>>
薪酬制度
以下是关于知识点“
薪酬制度
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
商业信用是商品购销活动中所发生的信用形式。利用商业信用筹资的形式主要有 ( )。
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是( )。
下列关于岗位等级工资制的表述错误的是( )。
基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构称为( )。
在基本薪酬制度中,综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题,是企业较为常见的工资形式的制度是( )。
能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的工资制度是( )。
用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式是( )。
年功工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的()。
热点关注
内部招聘的优点包括( )。
下列属于福利的形式有( )。
按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计
不属于法律保障的员工福利形式是( )。
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
知识点
人力资源战略规划的内容
员工招聘
员工培训
员工福利
关键绩效指标体系
绩效管理过程
薪酬与薪酬管理
薪酬制度
薪酬结构与薪酬设计
绩效奖励
相关知识
2026年中级经济师刷题效率怎么提升?出题规则与复习策略解析
推荐!2026年中级经济师刷题免费题库精选与使用指南
刷透中级经济师1000题的核心策略:用“乱序训练”和“错题改造”告别无效刷题
3月4日全真模拟摸底!2026年中级经济师新生测评已开启(赢大奖)
3月4日至10日全维度摸底!2026年中级经济师入学测评即将开启
2026年中级经济师备考头一步:入学测评与个性化学习方案定制
在线咨询
帮助中心
返回顶部