2026两会：执业药师薪酬迎调整、药师法立法加速、医保支付落地
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两会分享：执业药师薪酬相关
在籍斌看来，制定出台药师法需构建四大配套政策体系。
一是统一药师人才培养与准入标准，破解药品监督管理局与卫生健康委系统药师双轨制难题，设立老年药学等专项能力认证;
二是完善人才培养与继续教育政策，联合多部门制定规划，在高校增设相关专业，将老年用药管理纳入必修内容;
三是推进数字化与药学信息互通，打破信息孤岛，推行电子处方流转和用药档案跨机构共享;
四是建立合理的药学服务价格与薪酬激励机制，将处方审核等服务纳入医保支付，保障药师队伍稳定。
卫健委回复：执业药师薪酬相关
一、关于所提建议的答复
(一)关于加快推进《药师法》立法进程工作。
2023年，全国人大公布《十四届全国人大常委会立法规划》，将《药师法》列为第一类项目。已形成《药师法(草案征求意见稿)》，先后4次征求有关部门、全国卫生健康系统和有关学协会意见。赴北京、江西、福建等地，与政府部门、医疗机构、医学院校、药品生产经营企业就草案相关内容进行研讨。
(二)关于为药师职业发展创造条件和空间相关工作。
我委按照公立医院薪酬制度改革中“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平”“允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”(以下简称“两个允许”)的要求，大力推动公立医院薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值。2021年，人力资源社会保障部等5部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配制度。借鉴推广福建省和三明市等地经验，优化医务人员薪酬结构，合理确定基础薪酬等相对固定的稳定收入占比。
二、下一步工作目标和计划
我委将会同相关部门，加快推动《药师法》立法相关工作。持续推动“两个允许”政策落地，聚焦做好动态缩小机构之间、科室之间薪酬差距以及逐步提高医务人员稳定收入“三个结构调整”，持续完善薪酬分配政策。
同学们，国家已经从“立法、薪酬” 等多个维度，为您铺就了一条职业发展的黄金之路。《药师法》 为您奠定身份和权利，薪酬优化为您保障收入和地位，还有严查挂证为您创造需求和稀缺。
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