一、单项选择题（每题的各选项中，只有1个最符合题意）
1．下列报酬项目中，属于直接经济报酬的是（  ）。
A．培训机会
B．带薪休假
C．工资
D．员工福利

2．确保薪酬内部公平性的手段是(  )。
A．心理测评    B．职位评价    C．薪酬控制    D．薪酬调查

3．在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为(    )。
A. 单纯佣金制    B．混合佣金制     C. 超额计件制    D．超额佣金制

4．法定假期在员工福利的结构中属于(  )。
A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划

5. 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。
　 A.标准福利计划
　 B.核心福利计划
　 C.附加福利计划
　 D.混合匹配福利计划

6．开设专题讲座属于培训与开发方法中的（  ）。
A．讨论法
B．讲授法
C．视听法
D．案例研讨法

7．当培训与开发的对象是(    )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
A.决策管理人员         B.监督管理人员
C.专业技术人员         D.操作人员

8．关于劳动合同试用期的说法，错误的是（  ）。
A．试用期最长不得超过6个月
B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知
D．试用期工资不得低于当地最低工资标准

9．关于社会保险的说法，正确的是（  ）。
A．国家强制性养老保险具有营利性
B．为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C．我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D．如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

10．关于离职面谈的说法，正确的是（   ）。
A．离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
B．离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C．离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D．离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

11．关于请假管理制度的说法，正确的是（  ）。
A．企业不能将病假作为事假处理
B．用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C．每一位员工均可享受带薪年休假
D．企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

12. 压力管理的一般流程不包括（ ）。
A.预防阶段
B.反应阶段
C.解决阶段
D.善后阶段 
 

二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。）
1．下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（  ）。
A．职位薪酬
B．奖金
C．技能薪酬
D．福利
E．能力薪酬

2．关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（  ）。
A．外部培训与开发可以拓展员工的视野
B．外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C．外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D．外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E．外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

3．员工援助计划的内容包括（  ）。
A．员工压力咨询
B．教育培训
C．员工自身不良情绪管理辅导
D．绩效考核
E．员工自信心的提高

4.在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )
A.专业知识
B.业务技能
C.管理知识
D.管理技能
E.领导技能

5.培训需求分析中的人员分析包括( )。
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训与开发的调查分析
E.可获得的培训资源分析

6. 员工援助计划效果的测量方式包括（ ）。
A.成本—效益分析
B过程评估
C.临床评估
D.主管人员评估
E.员工反馈