2019年三级人力资源管理师课堂练习二(5)

11、在岗培训的基本原则包括( ABCDE )

A. 战略原则

B. 主动参与原则

C. 投资效益原则

D. 严格考核和择优奖励原则

E. 全员教育与重点提高相结合原则

12、培训经费预算的有形资本费用部分包括( CD )

A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失

B. 学员因参加培训而造成的损失

C. 培训教师的工资、奖金、补贴

D. 场地租赁和资料印刷费

13、培训效果评价指标包括( CDE )

A. 时间长短

B. 成本高低

C. 认知和技能成果

D. 情感成果

E. 绩效成果

14、员工职业发展计划的特征包括( BDE )

A. 复杂性

B. 可行性

C. 不可变更性

D. 持续性

E. 适应性

15、与员工职业发展计划有关的组织信息是( CD )

A. 人事面谈资料

B. 综合评价结果

C. 人力资源管理活动

D. 奖赏升迁制度

16、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( AC )

A. 写自传

B. 情景模拟

C. 生活方式描写

D. 职业能力倾向测试

E. 人格测试

17、绩效的特点包括( ACD )

A. 多因性

B. 稳定性

C. 多维性

D. 动态性

E. 外显性

18、影响员工绩效的因素包括( CD )

A. 优势 B. 劣势

C. 环境 D. 机会

19、对企业中层部门负责人的考评包括( AB )

A. 个人工作行为与绩效

B. 该部门的总体工作绩效

C. 经营效果方面硬指标的完成情况

D. 个人特征及品质

20、以员工行为为对象的考评方法( BC )

A. 书面法

B. 硬性分配法

C. 排队法

D. 生产能力衡量法

E. 顺序法

F. 常模分析法