2019年三级人力资源管理师课堂练习二(8)

11、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为( D )

A. 10%-20%

B. 20%-30%

C. 40%-50%

D. 60%-70%

12、薪酬就是企业为员工所提供的( C )

A. 货币

B. 实物

C. 货币与实物

D. 以上都不是

13、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )

A. 25%点处

B. 50%点处

C. 75%点处

D. 90%点处

14、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( D )

A. 确定调查方法

B. 确定调查内容

C. 确定被调查企业

D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

15、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( D )

A. 岗位排列法

B. 岗位分类法

C. 要素计点法

D. 要素比较法

16、技术等级工资制属于( C )

A. 绩效工资制

B. 工作工资制

C. 能力工资制

D. 组合工资制

17、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( B )

A. 28元

B. 35元

C. 140元

D. 560元

18、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( C )

A. 168元

B. 420元

C. 840元

D. 1680元

19、下列属于只针对某一些群体的是( A )

A. 特殊福利

B. 全员性福利

C. 困难补助

D. 社会福利

20、社会优抚针对( D )

A. 劳动者

B. 贫困者

C. 全体居民

D. 军人及其家属