2025年人力资源业务合作伙伴(HRBP)报考指南

培训目标

1.能够结合企业业务发展战略，搭建组织架构，推动管理变革，诊断并解决日常运营中的组织问题;

2.能够推动公司价值观的传承和团队的文化建设，成为企业和员工的桥梁;

3.能够与业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点;

4.能够根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划。

培训对象

1-2年工作经验的人力资源萌新

人力资源各模块骨干

公司中高层管理

想转行从事HRBP的职场人士