2025年四级人力资源管理师试题（附在线题库）
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1.根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
2.( )属于劳动合同的约定条款。
A.福利待遇
B.工作任务
C.变更合同
D.培训
E.劳动条件
3.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
4.劳动法律关系的特点包括( )
A.是劳动关系的现实形态
B.内容是权利和义务
C.双务关系
D.非强制性
E.协商性
5.( )目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人，为后续第二阶段的细选，乃至最终的班选奠定基础。
A.初步筛选
B.选拔
C.录用
D.评估
6.( )本人不缴纳失业保险费。
A.城镇企业招用的农民合同制工人
B.事业单位招用的农民合同制工人
C.事业单位职工
D.城镇企业职工
E.公务员
7.岗位写实前的准备工作，不包括( )。
A.确定岗位写实的对象
B.进行初步岗位调查
C.培训写实人员
D.完成写实工作总结
8.下列选项中，属于有职业但临时没有工作的人的是( )。
A.因疾病而临时停工的人
B.因事故而临时停工的人
C.因气候不良而临时停工的人
D.因劳动争议而临时停工的人
E.因故障而临时停工的人
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