2026年人力资源管理试卷（三级模拟试卷）
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为帮助大家备考，本站编辑为大家整理了一套企业人力资源管理师三级（中级常用）全真模拟试卷，完全按照真实考试结构出，直接就能练。
第一部分：理论知识(单选 + 多选)
一、单项选择题
1.劳动关系当事人是()
A. 员工与工会 B. 员工与企业 C. 企业与工会 D. 员工与政府
2.我国目前规定月计薪天数为()
A.21.75 天 B.22 天 C.20.83 天 D.21 天
3.招聘工作的第一步是()
A. 发布招聘信息 B. 人员甄选
C. 人力资源需求分析 D. 面试
4.下列不属于绩效管理环节的是()
A. 绩效计划 B. 绩效实施
C. 薪酬发放 D. 绩效反馈
5.试用期最长不得超过()
A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月
二、多项选择题
1.人力资源管理六大模块包括()
A. 招聘配置 B. 培训开发
C. 绩效管理 D. 薪酬福利 E. 员工关怀
2.薪酬构成一般包括()
A. 基本工资 B. 绩效工资
C. 奖金 D. 补贴 E. 股权
3.劳动合同应当具备的条款有()
A. 劳动合同期限 B. 工作内容
C. 劳动报酬 D. 社会保险 E. 试用期
4.外部招聘的优点包括()
A. 带来新思想 B. 选择范围广
C. 激励内部员工 D. 节省培训成本
第二部分：专业技能(简答 + 计算 + 案例)
一、简答题
1.简述员工入职办理的基本流程。
2.简述绩效管理的基本流程。
二、计算题
某员工月基本工资 6000 元，5 月工作日 22 天，周末加班 2 天，法定节假日加班 1 天。
按月计薪天数 21.75 天计算。
请计算：
1)日工资
2)周末加班工资
3)法定节假日加班工资
4)当月应发加班工资总额
三、案例分析题
员工入职 3 个月，单位还未与其签订劳动合同，员工提出要求赔偿。
请回答：
1)单位是否违法?
2)法律依据是什么?
3)员工可以主张什么赔偿?
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