2025年四级人力资源管理考试题目与答案：覆盖多题型备考练习资料
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1.任何一个完善的组织、单位都是一个相互独立的系统。因此，在工作岗位研究中，应从系统论出发，将每个岗位放在组织系统中，从总体上和相互联系上进行( )。
A.相关性分析研究
B.目的性分析研究
C.等级性分析研究
D.系统性分析研究
2.特殊情况，应由用人单位按规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关( )后方可就业。
A.改变身份
B.暂住证
C.办理就业证
D.居留证
E.临时身份证
3.作业时间是定额时间中最主要的组成部分。安琪作用的不同可分为基本时间和( )。
A.基本时间
B.定额时间
C.辅助时间
D.非定额时间
4.劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括( )。
A.加班加点
B.劳动工具
C.生产工艺流程
D.健康检查
E.工作班制
5.( )目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人，为后续第二阶段的细选，乃至最终的班选奠定基础。
A.初步筛选
B.选拔
C.录用
D.评估
6.( )本人不缴纳失业保险费。
A.城镇企业招用的农民合同制工人
B.事业单位招用的农民合同制工人
C.事业单位职工
D.城镇企业职工
E.公务员
7.岗位写实前的准备工作，不包括( )。
A.确定岗位写实的对象
B.进行初步岗位调查
C.培训写实人员
D.完成写实工作总结
8.下列选项中，属于有职业但临时没有工作的人的是( )。
A.因疾病而临时停工的人
B.因事故而临时停工的人
C.因气候不良而临时停工的人
D.因劳动争议而临时停工的人
E.因故障而临时停工的人
9.针对某一具有典型性的事例进行分析和解答，始终要有个主题，即“你将怎么做?”，而且参加者的答案必须是切实可行的。体现的是( )。
A.案例分析法
B.演练法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
10.计时工资是按( )支付给个人的劳动报酬。
A.月工资制
B.按计时工资标准
C.工作时间
D.日工资制
E.小时工资制
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