2025年企业人力资源管理师试题【三级】
浏览
收藏
人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年企业人力资源管理师试题【三级】”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。
1.《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是( )。
A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐
D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新
2.“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新的民族，难以屹立于世界民族之林。”这是( )对创新的高度评价。
A.江泽民
B.邓小平
C.毛泽东
D.胡锦涛
D.文化定势
3.下列反映职业道德具体功能的选项是( )。
A.整合功能
B.导向功能
C.规范功能
D.协调功能
D.文化定势
4.一般来说，职业活动中的节约具有( )特征。
A.时代表征性
B.社会规定性
C.价值差异性
D.道德规范性
D.文化定势
5.对于教师这一行业来说，廉洁从教的内容包括( )。
A.坚持高尚情操
B.发挥奉献精神
C.自觉抵制社会不良风气
D.利用自身所学创造价值
6.领导意图是指领导为实现组织目标的意见和()。
A.领导为实现组织目标的态度
B.领导为实现组织目标的想法
C.领导为实现组织目标的倾向
D.领导为实现组织目标的行为
7.“王献之依缸习字”故事，你认为说明了()。
A.“人而无信，百事皆虚”
B.“业精于勤，毁于惰”
C.“不绝欲，亦不纵欲”
D.“天时不如地利”
8.为人民服务，包含着社会主义道德不同层次的要求，体现着社会主义职业道德建设的()要求与广泛性要求的统一。
A.先进性
B.历史性
C.革命性
D.进步性
9.关于职业道德，正确的说法是()。
A.职业道德有助于增强企业凝聚力，提高企业员工的文化程度
B.职业道德有助于提高劳动生产率，提高生产成本
C.职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力
D.职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象
10.银行从业人员应坚持同业间()竞争原则，在业务宣传、办理业务过程中，不得使用不正当竞争手段。
A.公平、有序
B.公开、公平、公正
C.合理、合法、合规
D.公平竞争、互惠互利
不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。
想获取更多免费人力资源管理师试题，可以点击下方链接自由选择级别练习！
2025年人力资源管理师备考福利【点击进入免费兑换】
以上就是“2025年企业人力资源管理师试题【三级】”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
- 2025年企业人力资源管理师三级试题，附在线题库2025-12-02
- 2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年四级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年四级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年二级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
- 2025年一级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
打卡人数
