2014年四级人力资源管理师理论知识选择题练习(3)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2014年四级人力资源管理师理论知识选择题练习(3),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
(A)定义续效
(B)岗位分析
(C)企业战略
(D)企业文化
2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激励功能
(C)发展功能
(D)规范功能
3、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A)考评对象
(B)考评内容
(C)考评时间
(D)考评主体
4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(A)能力考评
(B)态度考评
(C)业绩考评
(D)自我考评
5、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
(A)绩效计划
(B)绩效考评
(C)绩效沟通
(D)绩效诊断
编辑推荐
最新资讯
- 2026年人力资源管理试卷（三级模拟试卷）2026-02-10
- 2026年人力资源管理师考试一级试题2026-01-12
- 2026年人力资源管理师题库，帮你精准刷题提分2026-01-09
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（专业能力题）2025-12-31
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（理论知识题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）2025-12-24
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（单项选择题）2025-12-23
- 2026年人力资源管理师二级考试题及答案2025-12-17
- 2026年人力资源管理师三级考试题及答案（模拟卷，适配考试题型）2025-12-15
打卡人数
