2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(5)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(5),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
题目1:银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。
(A)良好的组织形象
(B)较高的工资和福利
(C)更大的责任和权利
(D)岗位的稳定性和安全感
正确答案：b
解 析：P135
优秀的企业应具有下列吸引人才的优势：一、良好的组织形象和企业文化;二、增强员工工作岗位的成就感;三、赋予更多、更大的责任和权限;四、提高岗位的稳定性和安全感;五、保持工作、学习与生活的平衡。
题目2:( )属于非自愿流出。
(A)解聘
(B)主动辞职
(C)停薪留职
(D)离职创业
正确答案：a
解 析：P140
非自愿流出：例如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。
题目3:( )主要适合管理人员。
(A)配对比较法
(B)主管评定法
(C)评价中心法
(D)升等考试法
正确答案：c
解 析：P147
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
题目4:企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
(A)成本收益分析
(B)群体批次分析
(C)员工满意度分析
(D)员工流动后果分析
正确答案：b
解 析：P158
群体批次分析法是定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。
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