2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(29)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(29),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
(A)老师小组法
(B)全方位评价法
(C)问卷调查法
(D)行为事件访谈法
答案：D P96
解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。
2、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
(A)相关分析
(B)因子分析
(C)频次选择法
(D)t 检验分析
答案：B P105
解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的方法，而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。
3、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
(A)被试热身
(B)考官初步讲解
(C)实战模拟
(D)熟悉游戏规则
答案：B P109
解析：此题考核沙盘推演测评法的操作过程。需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案
4、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
答案：B P117
解析：此题考核个性的基本特征，属于举例试题。一致性是指在很多情景下表现出一致的行为，此例说“一个人在工作和生活中都表现得很细心”其中的“都”，就表现了一致性
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