2015年二级人力资源管理师日常练习题(25)
浏览
收藏
教材改版:2015年报考热点问题
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!
1、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( )
(A)产品生产成本控制情况
(B)一定的销量中包含的利润
(C)企业产品销售的主要门路
(D)一定的销售收入中包含的利润
(E)企业产品与相关企业产品的竞争强度
【答案】：BCDE
【解析】：提成比例的确定需要考虑的因素较多，主要有：一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路(主要靠营销人员的工作还是依靠企业强有力的广告效应)、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。
【专业教程】：P317
2、企业的发展阶段一般包括( )
(A)创业期
(B)起步期
(C)成长期
(D)成熟期
(E)衰退期
【答案】：BCDE
【解析】：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。
【专业教程】：P322
3、( )属于组合工资结构
(A)岗位技能工资
(B)能力资格工资
(C)岗位效益工资
(D)技术等级工资
(E)薪点工资
【答案】：ACE
【解析】：岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。
【专业教程】：P323
4、企业年金基金是由( )等项目组成的。
(A)员工个人缴费
(B)企业缴费
(C)保险机构缴费
(D)政府缴费
(E)企业年金基金投资运营收益
【答案】：ABE
【解析】：企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
【专业教程】：P347
5、劳务派遣现象出现的原因包括( )
(A)促进就业与再就业
(B)降低劳动管理成本
(C)工会与企业家协会的合作
(D)为强化劳动法制提供条件
(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
【答案】：ABDE
【解析】：劳务派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因。
1.降低劳动管理成本，2.促进就业，3.为强化劳动法制提供条件4.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
【专业教程】：P354-355
编辑推荐：
最新资讯
- 2026年人力资源管理试卷（三级模拟试卷）2026-02-10
- 2026年人力资源管理师考试一级试题2026-01-12
- 2026年人力资源管理师题库，帮你精准刷题提分2026-01-09
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（专业能力题）2025-12-31
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（理论知识题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）2025-12-24
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（单项选择题）2025-12-23
- 2026年人力资源管理师二级考试题及答案2025-12-17
- 2026年人力资源管理师三级考试题及答案（模拟卷，适配考试题型）2025-12-15
打卡人数
