人力资源管理师 短信预约提醒
人力资源基础知识培训
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高级人力资源管理师基础知识：培训评估
培训评估在项目实施过程中的评测：可以衡量培训目标的进展情况，也可以获得有关部门的反馈信息，经便做出适当的调整。>>阅读全文2012年12月21日 18:25:48
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高级人力资源管理师基础知识：培训与开发
培训迁移及其测定：指个体在工作实践中对培训中所学的知识和技能的应用程度。培训迁移的研究不仅要关注学员在训练中是否掌握了学习内容，更要关注如何将习得行为更好地应用...>>阅读全文2012年12月21日 18:24:34
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高级人力资源管理师基础知识：指导培训实施
明确教育培训系统的设计思路战略导向：员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估，必要时对培训方案进行修改...>>阅读全文2012年12月21日 18:21:50
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高级人力资源管理师基础知识：企业培训系统设计
培训的学习理论目标的特征：目标要具体;员工应参与目标的设置;目标完成过程中应有反馈;员工之间要为实现目标而相互竞争;目标要有一定的难度同时也必须是可接受的。>>阅读全文2012年12月14日 18:51:04
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人力资源管理师基础知识讲义：培训与开发
2012年05月07日 17:28:21
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人力资源管理师基础知识讲义：人力资源规划
2012年05月04日 17:45:42
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人力资源管理基础知识笔记：人力资源管理总论
2012年05月03日 17:35:10
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人力资源师基础知识：分析人力资源工作岗位概念
2012年04月20日 17:32:57
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人力资源管理基础知识讲义：培训与开发
2011年09月21日 23:07:46
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人力资源管理基础知识讲义：人力资源规划
2011年09月09日 21:54:22
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人力资源管理基础知识讲义：人力资源管理总论
2011年09月09日 21:45:55
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人力资源管理基础知识讲义：培训与开发
2010年08月05日 21:28:19
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人力资源管理基础知识讲义：人力资源规划
2010年07月30日 19:08:07
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人力资源管理基础知识讲义：人力资源管理总论
2010年07月16日 18:33:29
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人力资源管理基础知识讲义：人力资源管理总论
2010年02月02日 18:43:10
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