2018年11月二级人力资源管理师简答题十一(2)
更新时间：2018-07-26 16:24:12
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年11月二级人力资源管理师简答题十一(2)，供您参考之用。
相关推荐：各省市2018年上半年人力资源管理师成绩查询时间/查询入口汇总
简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法
参考答案：
【人力资源个体与整体配置的方法】
1、劳动定额配置法
2、企业定员配置法
3、岗位分析配置法
【人力资源配置效率的分析方法】
生产率指标是衡量企业经济效益的一项极其重要的指标，企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为：
(1)单要素生产率
(2)要素生产率
(3)全要素生产率三类指标。
劳动生产率作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
具体来说，劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法。
(1)产量表示法。
(2)时间表示法。
劳动生产率的高低与产品数量或产值成正比，与活劳动消耗量成反比。
编辑推荐
最新资讯
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
- 2025年企业人力资源管理师三级试题，附在线题库2025-12-02
- 2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年四级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年四级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年二级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
- 2025年一级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
打卡人数
