2025年企业人力资源管理师四级试题
更新时间：2025-09-05 13:22:54
来源：环球网校
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摘要 复习阶段，做题必不可少！本文整理了“2025年企业人力资源管理师四级试题”，精选真题模拟，助力考生精准查漏补缺，掌握重点难点，提升临考冲刺效果，快速提高通过率。
复习阶段，做题必不可少!本文整理了“2025年企业人力资源管理师四级试题”，精选真题模拟，助力考生精准查漏补缺，掌握重点难点，提升临考冲刺效果，快速提高通过率。
1.市场按买方的类型可分为消费者市场和( )。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
2.( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
4.人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
5.在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
6.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通知包括录用通知和( )。
A.办理手续
B.辞谢通知
C.待定通知
D.不予通知
7.计时工资是按( )支付给个人的劳动报酬。
A.月工资制
B.按计时工资标准
C.工作时间
D.日工资制
E.小时工资制
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