09年助理人力资源管理师模拟试题(五)
浏览
收藏
41、(c)不属于社会保障系统。
a 军烈属抚恤
b 基本养老保险
c 健康保险
d 救济灾民
42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(d)。
a 乙甲丙丁
b 丙甲乙丁
c 甲乙丙丁
d 丁甲丙乙
43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(b)。
a 奖金与销售收入挂钩
b 奖金与客户满意度评价直接挂钩
c 高**
d 低**
44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于(b)。
a 市场**水平
b 最低**标准
c 25%点处市场平均薪酬水平
d 75%点处市场平均薪酬水平
45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(c)的**。
a 15个月
b 24个月
c 12个月
d 6个月
46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(b)。
a 对外具有竞争力原则
b 对内具有公正性原则
c 对员工具有激励性原则
d 分配结果均等原则
47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(b)。
a 基于岗位的**制度
b 基于能力的**制度
c 计件**制
d 提成**制
48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(c)的**报酬。
a 100%
b 150%
c 200%
d 250%
49、在企业的非正式组织内，存在着以(d)为特征的信息沟通网络。
a 横向沟通
b 纵向沟通
c 解释正式信息
d 传闻
50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(b)。
a 法定条款
b 约定条款
c 工作期限条款
d 必备条款
劳动报酬合同期限：法定条款
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2026年人力资源管理师考试一级试题2026-01-12
- 2026年人力资源管理师题库，帮你精准刷题提分2026-01-09
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（专业能力题）2025-12-31
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（理论知识题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）2025-12-24
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（单项选择题）2025-12-23
- 2026年人力资源管理师二级考试题及答案2025-12-17
- 2026年人力资源管理师三级考试题及答案（模拟卷，适配考试题型）2025-12-15
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
打卡人数
