人力资源管理师绩效管理练习题(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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1、( )不属于行为导向型考评方法。
(A)强制分配法 (B)强迫选择法
(c)成对比较法 (D)直接指标法
答案：D
2、比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、老师
A)成绩记录法
B)劳动定额法
C)短文法
D)排列法
答案：A
3、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(
(A)③①② (B)①②③
(c)③②① (D)②③①
答案：D
4、( )不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差 (B)自我中心效应
(c)分布误差 (D)评价标准误差
答案：D
5、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其
正确顺序是( ).
(A)②③①④ (B)③①②④
(C)①②③④
(D)②①③④
答案：D
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