人力资源管理师劳动关系管理练习题(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
D
2、、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )
(A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系 (D)民事法律关系
D
3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).
(A)应负有担保责任 (B)应该代为支付
(c)应负有刑事责任 (D)没有任何责任
A
4、、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。
(A)工资增长较慢、经济效益较差
(B)工资增长较快、工资水平较高
(C)生产经营不正常、亏损较大
(D)生产经营正常、有经济效益
B
5、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
(A)全面责任
(B)直接责任
(C)安全生产技术领导责任
(D)安全生产技术监督责任
A
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