09年人力资源规划模拟练习题及答案(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
4、()属于人力资源规划的内部环境。
A)企业的行业特征 (B)企业结构
c)企业的发展战略 (D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
A、C、D、E
5、人力资源预测的局限性包括( )
(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制
(c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限
(E)环境的不确定性
B、C、D、E
6、人力资源需求预测的定量方法包括(
(A)转换比率法 B)马尔司夫分析法
(c)回归分析法 D)灰色预测模型法
(E)趋势外推法
A、B、C、D、E
名词解释
1、人力资源规划作用是什么?
2、人力资源规划的影响因素有哪些?
3、人力资源规划的基本程序有哪些?
4、人力资源需求预测技术有哪些?
5、人力资源供给预测技术有哪些?
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
编辑推荐
最新资讯
- 2026年人力资源管理师考试一级试题2026-01-12
- 2026年人力资源管理师题库，帮你精准刷题提分2026-01-09
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（专业能力题）2025-12-31
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（理论知识题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）2025-12-24
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（单项选择题）2025-12-23
- 2026年人力资源管理师二级考试题及答案2025-12-17
- 2026年人力资源管理师三级考试题及答案（模拟卷，适配考试题型）2025-12-15
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
打卡人数
