2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(14)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
27. 企业培训中的培训方法包括( )
A. 讲义法
B. 案例分析法
C. 头脑风暴法
D.实习或练习法
E. 集体讨论法
28. 岗位培训核心是( )的配套措施的实行
A. 培训
B. 考核
C. 使用
D.待遇一体化
E. 资格
29. 入职培训制度体现的是( )原则
A. 现培训，现上岗
B. 先培训，后上岗
C. 先培训，后任职
D.先培训，后就业
30. 要想达到员工培训考核评估的目的应做到( )
A. 员工培训的考核评估必须100%进行
B. 要与标准保持一致
C. 考评评估的过程要开放透明
D.考评评估的过程要公平公正
E. 方可达到员工培训考核评估的目的
31. 培训风险管理制度需要考虑的问题包括( )
A. 企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B. 根据具体的培训活动情况考虑与受训者鉴定培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
C. 在培训前，企业与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本，受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
D.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
E. 根据培训者的投资大小，时间长，能够迅速提高受训者能力
32. 一个完善的培训制度流程包括( )
A. 培训制度的制定
B. 培训制度执行
C. 培训制度的监督
D.发现问题
E. 保证培训活动顺利完成
27. ABCDE
28. ABCD
29. CD
30. ABCD
31. ABCD
32. ABCDE
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