2013年人力资源管理师三级章节习题:绩效管理(9)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
多选题
6. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )
A. 明确性原则
B. 及时性原则
C. 同一性原则
D. 预告性原则
E. 开发性原则
7. 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生( )
A. 管理目标矛盾
B. 员工目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾
8. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )
A. 品质主导型
B. 目标主导型
C. 行为主导型
D. 过程主导型
E. 效果主导型
9. 目标管理法的优点包括( )
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工的工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
10. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
6. BCDE 7. CDE 8. ACE 9. ABCD 10. BCDE
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