2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题（7）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题系列模拟试题，供您参考之用，详见下文
1、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、规模很大的
D、 规模很小的
2、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。
A、 岗位与职务的相关度
B、 岗位的等级高低
C、 岗位与薪酬的对应关系
3、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。
A、 重新调整薪酬等级方案
B、 保持原有工资水平
C、 降低工资水平
D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
4、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：
A、 合理性原则
B、 计划性原则
C、协调性原则
D、 标准化原则
5、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日
B、25日
C、30日
D、两个月内
1、B 2、C 3、A 4、E 5、C
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