2014年三级人力资源管理师多选题练习(29)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(29),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目1:以下关于等距量表的说法正确的有( )。
(A)有绝对零点
(B)数量差距相同
(C)数量差距以相同的比例变化
(D)没有绝对零点
(E)在一个变量上对事物进行分类
正确答案：b,d
解 析：此题属于常规性题目。
“等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点” 因此BD对
选项 C 为比率量表 见P244
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目2:制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
(A)后继效应
(B)评价指标对考评的影响
(C)自我中心效应
(D)评价标准对考评的影响
(E)员工绩效的分布误差
正确答案：a,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”
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