2015年人力资源管理师三级日常练习题(28)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(28),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
(A)劳动契约关系
(B)劳动法律事实
(C)劳动合同关系
(D)劳动合同事实
2、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
(A)利益激励机制
(B)利益妥协机制
(C)综合平衡机制
(D)利益博弈机制
3、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
(A)合同制度
(B)劳动法律行为
(C)劳动关系
(D)劳动法律关系
4、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
(A)1～3年
(B)2～4年
(C)3～5年
(D)3～6年
5、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。
(A)承担道义上的责任
(B)无须承担责任
(C)按照劳动合同的规定承担责任
(D)承担法律责任
B A A A C
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