2015年二级人力资源管理师日常练习题(37)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(37),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:2015年报考热点问题
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!
1、( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A、行为特征
B、胜任特征
C、心理特征
D、业绩特征
答案：B
解析：胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
2、( )所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、访谈调查
答案：C
解析：采集社会公开的信息可以作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。但是这些数据的特点是针对性不强。
3、一般来说，工资水平高的企业应关注市场( )点处的的薪酬水平。
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
答案：D
解析：一般来说，工资水平高的企业应关注市场75%点处的的薪酬水平。
4、( )是岗位横向分类的最后一步。
A、职级的划分
B、岗级的划分
C、职系的划分
D、岗等的划分
答案：C
解析：职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。
5、企业制定( )的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A、安全生产责任制度
B、重大事故隐患处理制度
C、安全生产检查制度
D、伤亡事故报告和处理制度
答案：D
解析：伤亡事故报告和处理制度其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。
编辑推荐：
编辑推荐
最新资讯
- 2026年人力资源管理试卷（三级模拟试卷）2026-02-10
- 2026年人力资源管理师考试一级试题2026-01-12
- 2026年人力资源管理师题库，帮你精准刷题提分2026-01-09
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（专业能力题）2025-12-31
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（理论知识题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）2025-12-24
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（单项选择题）2025-12-23
- 2026年人力资源管理师二级考试题及答案2025-12-17
- 2026年人力资源管理师三级考试题及答案（模拟卷，适配考试题型）2025-12-15
打卡人数
