2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】
浏览
收藏
人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。
不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。
1、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )
A.成本收益分析
B.群体批次分析
C.员工满意度分析
D.员工流动后果分析
2、员工的持股计划( )
A.有现金支付和延迟支付两种形式
B.是基于部门范围的激励薪酬方案
C.企业在推行时要考虑员工的购买能力
D.可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金
E.能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展
3、在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( )
A.国际人才竞争，优胜劣汰
B.竞争意识不强，会计信息失真
C.国际竞争风险
D.知识爆炸，信息爆炸
4、集体谈判工资理论认为( )
A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工资水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
5、( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
6、经营者年薪制的特点包括( )
A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
想获取更多免费人力资源管理师试题，可以点击下方链接自由选择级别练习！
2025年人力资源管理师备考福利【点击进入免费兑换】
以上就是“2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
- 2025年企业人力资源管理师三级试题，附在线题库2025-12-02
- 2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年四级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年四级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年二级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
- 2025年一级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
打卡人数
