2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）
浏览
收藏
为帮助大家有效备考，本站编辑为大家整理了“2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）”，附答案与深度解析，适配备考与自测需求。
三、简答题(共 3 题，每题 10 分，共 30 分)
简述企业新员工入职培训的主要内容。
列出劳动合同终止的几种法定情形。
简述绩效考核的基本流程。
答题要点：
① 企业文化培训(企业历史、价值观、规章制度等);② 岗位知识培训(岗位职责、工作流程、操作规范等);③ 职业素养培训(沟通技巧、团队协作、安全意识等);④ 实操技能培训(岗位设备操作、工作方法等)。
① 劳动合同期满的;② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④ 用人单位被依法宣告破产的;⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
① 确定考核目标;②
四、案例分析题(共 1 题，30 分)
某小型制造企业现有员工 50 人，近期因业务扩张需要招聘 5 名生产车间操作工。人力资源专员小李负责此次招聘工作，他在本地招聘网站发布了招聘信息，内容仅写明 “招聘操作工 5 名，月薪 3000-4000 元，能吃苦耐劳”。
一周后，小李收到了 80 多份简历，筛选后邀请了 10 人面试。面试过程中，小李发现很多候选人对岗位工作内容、工作时间、社保缴纳等问题存在疑问，部分候选人因得知该岗位需要倒班而放弃面试。最终，小李仅招聘到 2 名员工，且入职后 1 周内就有 1 人离职。
请结合上述案例，回答以下问题：
分析此次招聘工作中存在的问题。
提出针对性的改进建议。
答题要点：
存在问题：① 招聘信息内容不完整，未明确工作内容、时间、社保等关键信息;② 招聘渠道单一，仅依赖本地招聘网站;③ 简历筛选和面试环节缺乏针对性，未提前明确候选人适配性;④ 未做好岗位说明，导致候选人预期与实际不符。
改进建议：① 完善招聘信息，明确岗位职责、工作时间、倒班制度、社保福利等内容;② 拓展招聘渠道，增加校园招聘、内部推荐、人才市场等渠道;③ 优化简历筛选标准，重点关注候选人是否能接受倒班、有无相关工作经验;④ 面试时详细介绍岗位情况，如实告知工作强度和要求，匹配候选人预期;⑤ 建立入职引导机制，帮助新员工快速适应岗位。
想获取更多免费人力资源管理师试题，可以点击下方链接自由选择级别练习！
以上就是“2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 2026年企业人力资源管理师三级模拟试题（理论知识题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（简答题+案例题）2025-12-30
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）2025-12-24
- 2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（单项选择题）2025-12-23
- 2026年人力资源管理师二级考试题及答案2025-12-17
- 2026年人力资源管理师三级考试题及答案（模拟卷，适配考试题型）2025-12-15
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
- 2025年企业人力资源管理师三级试题，附在线题库2025-12-02
- 2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
打卡人数
