2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5)

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　　2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5)

　　29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )

　　A.按"两头小，中间大"分布

　　B.按"两头大"，"中间小"分布

　　C.按"从小到大"分布

　　D.按"从大到小"分布

　　30.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个( )

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗群

　　31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )

　　A.演绎法

　　B.书面调查法

　　C.直接面谈法

　　D.实地考察法

　　E.综合并用法

　　32.结构工资的组成，一般是由( )

　　A.基本工资

　　B.职务工资

　　C.津贴

　　D.工龄工资

　　E.浮动工资

　　33.从组织的角度，人员流动的意义在于( )

　　A.是组织实现目标的保证

　　B.是人尽其才的手段

　　C.是实施人力资源规划的重要途径

　　D.是激励员工的有效手段

　　E.是改善组织气氛的措施之一

　　34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )

　　A.经验预测法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫分析法

　　D.趋势分析法

　　E.档案资料分析法

　　35.劳动保护工作应该依法管理，进一步健全如下制度( )

　　A.安全生产责任制度

　　B.编制劳动保护措施计划制度

　　C.安全生产教育制度

　　D.安全生产检查制度

　　E.伤亡事故报告制度

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