人力资源管理师考试多选模拟试题（五）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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56、招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、( )。
A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.其他
E.有无重大错误纪录
正确答案： A,B,C,D
57、入职教育包括( )
A.新员工入职教育
B.转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.专业技术培训
正确答案： A,B,C,D
58、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
A.人口政策及人现状
B.劳动力市场发育程度
C.社会就业意识和择业心理偏好
D.用人单位因素
E.管理水平
正确答案： A,B,C
根据所给内容，回答 59～67 题
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.
59、该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( ).
A.目标管理
B.薪酬福利管理
C.工作设计
D.员工关系管理
正确答案： D
60、销售部员工辞职的原因主要是( ).
A.缺少工作保障
B.企业文化的问题
C.员工个人生活问题
D.不公平感
正确答案： B
61、销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括( ).
A.辞职过程本身的成本
B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润
C.空位成本
D.替代成本
正确答案： A,C,D
62、由于销售部员工辞职,公司必须付出招聘,筛选,培训来接替离职的职位的新员工的费用,这是( ).{Page}A.空位成本
B.替代成本
C.直接成本
D.隐含成本
正确答案： B,C
63、为了寻找辞职的深层次大原因,公司必须( ).
A.与他们直接面谈
B.请他们填写辞职问卷
C.对他们实施纪律处分
D.给人他们加薪
正确答案： A,B
64、可以用来预测人员需求的方法有( )
A.人力资源信息库法
B.管理人员接替图表法
C.集体预测法
D.回归分析法
E.劳动定额法
正确答案： C,D,E
65、在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的( ).
A.类型
B.趋势
C.主要影响因素
D.年龄结构
正确答案： A,B,C
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