人力资源管理师考试模拟试题--选择题（三）

     41 、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )

　　42 、在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　43 、高等教育的信号模型中,信号不包括(　)。

　　A.年龄

　　B.智商

　　C.经验

　　D.受教育程度

　　正确答案： B

　　44 、人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )

　　45 、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是(　)

　　46 、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该(　)。

　　A.制定阶段性的培训计划?

　　B.实施长期计划?

　　C.长期不变?

　　D.根据过去的经验制定

　　正确答案： A

　　47 、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。

　　A.获得更多有关应聘人员的信息

　　B.尽快确认自己对应聘人员的判断

　　C.了解应聘人员的职业道德

　　D.了解应聘人员的工作技能

　　正确答案： B

　　48、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )

　　A.外在要素――量的管理

　　B.外在要素――质的管理

　　C.内在要素――量的管理

　　D.内在要素――质的管理

　　正确答案： D

　　49 、将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说，这种方法是( )。 　  50 、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享(　)。 　　51、发布用人信息广告属招聘的( )

　　A.准备阶段

　　B.实施阶段

　　C.评估阶段

　　D.跟踪阶段

　　正确答案： B

　   52、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )

　　A.物质性

　　B.能动性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　正确答案： B

　　53 、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般(　)。 　　54、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(　)。

　　55 、期望是用(　)来表示的。

　　56 、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法?( )

　　57、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育

　　正确答案： B

　　58、跨国公司适用的组织设计原则是( )。

　　A.以工作和任务为中心的组织设计原则

　　B.以成果为中心的组织设计原则

　　C.以关系为中心的组织设计原则

　　D.以成本为中心的组织设计原则

　　正确答案： C

　　59 、　根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( )。 　60 、用来衡量学员对具体培训课程、老师及培训组织满意程度的评估是( )