人力资源管理师的考题(五)
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二、多项选择题
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）
（A） 增大数量
（B）扩大地区
（C）纵向整合
（D）多种经营
（E）横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指（ ）
（A） 政治和法律环境
（B） 经济环境
（C） 科技环境
（D） 社会文化环境
（E） 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括（ ）
（A） 工种
（B）内容
（C）职务
（D）职称
（E）等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）
（A） 多样化
（B）任务的整体性
（C）任务的意义
（D）自主权
（E）反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
（A） 战略发展规划
（B） 组织人事规划
（C） 制度建设规划
（D） 员工开发规划
（E） 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是（ ）
（A） 时间定额
（B）现行定额
（C）产量定额
（D）计划定额
（E）设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）
（A） 人口政策及人现状
（B） 劳动力市场发育程度
（C） 社会就业意识和择业心理偏好
（D） 用人单位因素
（E） 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
（A） 从实际出发
（B） 建立在法律和道德规范基础上
（C） 合情合理
（D） 先进性
（E） 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）
（A） 工资项目
（B） 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
（C） 其他项目
（D） 员工住房基金
（E） 失业保险费
110、招聘策略主要有（ ）
（A） 计划策略
（B）人员策略
（C）地点策略
（D）时间策略
（E）方法策略
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）
（A） 笔试
（B）面试
（C）情境模拟
（D）心理测式
（E）体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）
（A） 对比效应
（B） 目的不明确
（C） 不清楚合格者应具备的条件
（D） 面试缺少整体结构
（E） 偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）
（A） 讲授法
（B）专题讲座法
（C）实践法
（D）研讨法
（E）务求实效
114、制定培训规划的原则是（ ）
（A） 政策保证
（B）系统完美
（C）务求实效
（D）目的明确
（E）广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
（A） 准备
（B）试行
（C）考评
（D）总结
（E）应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）
（A） 广泛性
（B）先进性
（C）特殊性
（D）代表性
（E）典型性
117、绩效考评的类型有（ ）
（A） 上级考评
（B）同级考评
（C）下级考评
（D）自我考评
（E）外人考评
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