高级人力资源管理师模拟试题-理论知识多选(一)
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多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
79、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。新东方
(A)群众性 (B)自治性
(c)强制性 (D)非强制性、
80、集体合同的形式可以分为主件和附件，其中附件是()。
(A)综合集体合同 (B)专项集体合同
(c)行业集体合同 (D)地区集体合同
81、集体合同的当事人一方是企业，另一方是()。
(A)劳动者个人 (B)企业工会
(C)企业法人 (D)企业人事部门
82、企业劳动调解委员会的组成不包括()。
(A)用人单位代表 (B)职工代表
(c)劳动行政部门 (D)工会代表
83、()就是企业组织内的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。
(A)员工沟通 (B)信息沟通
(C)例会制度 (D)信息传输
84、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为()。
(A)14周岁 (B)16周岁
(c)18周岁 (D)20周岁
85、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过()。
(A)7日 (B)15日
(C)30日 (D)60日
86、主题的提炼必须遵循()的原则。
(A)突出研究对象 (B)全面掌握材料
(C)要有正确的指导思想 (D)要运用科学分析方法
(E)找出社会现象的共性
87、劳动力的基本特征是()。
(A)劳动力存在的人身性 (B)劳动力形成的长期性
(c)劳动能力自然消失性 (D)劳动力形成的复杂性
(E)劳动力形成的投资性
88、说明是表达的重要方式之一，它具体包括()。新东方
(A)比较说明 (B)程序说明
(c)举例说明 (D)局部说明
(E)概貌说明
89、现代人力资源管理就是一个人力资源的()的过程。
(A)获取 (B)保持和激励
(c)整合 (D)控制与调整
(E)培训与开发
90、影响宏观劳动力供给质量的因素有()。
(A)劳动参与率 (B)教育
(c)人力投资数量 (D)人口
(E)经济发展水平
91、复句包括()。
(A)联合复句 (B)偏正复句
(c)关联复句 (D)连贯复句
(E)多重复句
92、企业定员应坚持()的原则。
(A)精简 (B)高效
(C)节约 (D)效率
(E)效益
93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有()。
(A)计算机模拟法 (B)德尔菲预测技术
(C)马尔可夫模型 (D)管理人员接替图表影
(E)人力资源信息库法
94、工作地组织应做好的工作有()。
(A)合理装备和布置工作地 (B)保证作业操作合理化
(c)做好工作地的供应服务 (D)工作扩大化与丰富化
(E)保持工作地的正常秩序
95、在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括()。
(A)安全规范 (B)服务规范
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