09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(五)
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36、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划 (B)人员培训计划
(c)薪酬福利计划 (D)人员配备计划
答:D
37、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题
(c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题
答:A
38, 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法 (B)趋势外推法
(c)马尔可夫分析法 (D)人员比率法
答:A
39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运
用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
(A)60 (B)100
(C)160 (D)200
答:B
40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求
(c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡
答:B
41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。
(A)个体差异 (B).工作差异
(c)环境差异 (D)人岗匹配
答:A
42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
(A)考核性 (B)诊断性
(c)开发性 (D)选拔性
答:D
43、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描
述与规定.
(A)标度 (B)误差
(c)标准 (D)标准差
答:A
44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( ).
(A)晕轮效应 (B)感情效应
(c)近因效应 (D)首因效应
答:A
45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )
(A)大 (B)无关
(c)小 (D)不确定
答:A
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