09年人力资源管理师考试第四章模拟试题(八)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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21.心理测验按测验目的可分为( )。
A. 描述性测验 B. 诊断性测验
C. 综合性测验 D. 个体性测验
E.预测性测验
答:ABE
22.心理测验的技术标准有( )。
A. 信度 B. 效度
C. 难度 D. 灵敏度
E.标准化
答:ABCE
23.测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有( )。
A. 对测验进行结构安排
B. 选定所需要的测验题
C. 抽样选定标准化样本进行试测
D. 施测程序标准化
E. 从施测结果中建立常模
答:BCDE
24.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
A. 首因策略 B. 择优策略
C. 淘汰策略 D. 晋升策略
E.轮廓匹配策略
答:BCE
25.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。
A. 它是培训需求分析的必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤
答:ACE
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