09年人力资源管理师招聘与配置模拟试题(六)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
6.行为描述面试的实质是( )。
A.用过去的行为预测未来 B.识别关键性的工作要求
C.探测行为样本 D.通过推理预测未来行为
E. 通过观察探测行为
答：ABC
7.人员素质测评的基本原理有( )。
A. 个体差异原理 B.工作差异原理
C. 人岗匹配原理 D.客观性原理
E.综合性原理
答：ABC
8.员工素质测评的类型有( )。
A.诊断性测评 B.选拔性测评
C. 考核性测评 D.开发性测评
E.综合性测评
答：ABCD
9.下列符合当量量化的描述是( ).
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式
答：ABE
lO. 测评指标的标度有哪些形式?( )
A. 量词式 B.等级式
C. 数量式 D.定义式
E.综合式
答：ABCDE
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
- 2025年企业人力资源管理师三级试题，附在线题库2025-12-02
- 2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年四级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年四级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年二级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
- 2025年一级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
打卡人数
