人力资源管理师薪酬管理练习试题(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A)薪酬的市场调查
B)缋效考评的实施
C)岗位分析与评价
D)岗位调查与分类
答案：A
2、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )?
(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法
(c)采集杜会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
答案： B
3、( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)岗级
(C)职门
(D)岗等
答案：D
4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是
( )。
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答案：C
5、以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制 (B)技术工资制
(C)一岗多薪制 (D)薪点工资制
答案：B
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