2014年高级人力资源管理师单选题复习十六
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高级人力资源管理师单选题复习十六,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。
(A)具有管理潜能的员工
(B)具有较高潜力的初级管理人员
(C)负责核心流程战多项职能的管理人员
(D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者
2、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
(A)讲授法
(B)案例分析
(C)研讨法
(D)专题讲座法
3、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。
(A)工作指导法
(B)工作轮换法
(C)特别任务法
(D)个别指导法
4、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。
(A)培训所需资源
(B)会计成本科目
(C)培训作业流程
(D)有形资本消耗
5、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
(A)信度
(B)效度
(C)可靠性
(D)维度
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