2016年高级人力资源管理师简答题:简述专业技术人员的薪酬模式
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:简述专业技术人员的薪酬模式"，内容包括专业技术人员的薪酬模式练习，供考生复习备考之用，详见下文。
简述专业技术人员的薪酬模式。
参考解析：(环球网校人力资源管理师频道为您提供专业技术人员的薪酬模式简答题)
(1)单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适合从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。
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(2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工 资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励 作用一般。(环球网校人力资源管理师频道为您提供专业技术人员的薪酬模式简答题)
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适合担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。
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