2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十一(2)
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11、 评价中心采取了多种测评的手段，综合了多种测评手段的优越之处，从不同的角度对被评价者进行观察，能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点( C )。
A.行为性
B.标准化
C.全面性
D.真实性 E.公正性
12、 将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定，属于评价中心的哪种测试方法( C )。
A.笔试
B.角色扮演
C.文件筐测验
D.心理测试
13、 小组讨论根据完成任务的相关关系可分为( A )。
A.竞争型讨论、合作型和竞争相结合讨论
B.有领导小组讨论、无领导小组讨论
C.有情景性讨论、无情景性讨论
D.有角色讨论、无角色讨论
14、 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( C )。
A.面谈模拟
B.角色扮演
C.书面案例分析
D.事实判断
15、 评价中心设计应注意的问题中不包括( C )。
A.评价维度的选择和评价标准的确定
B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容
C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松
D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则
E.保证测验的保密性
F.评价中心的题目必须经常更新
16、 以下( C )是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。
A.结构化面试
B.评价中心
C.心理测试
D.笔试
17、 选择人才测评方法的原则不包括( D )。
A.科学原则
B.人本原则
C.灵活原则
D.权变原则
18、 以下( B )不是人事测评的程序中的主要环节
A.确定测评目的
B.培训参与测评主考官
C.确定测评方法
D.实施测评
E.人事决策与建议
19、 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险( A )
A.降低内部员工士气
B.招聘成本的回报风险
C.招聘渠道的选取风险
D.人才判别的测评风险
E.招聘回复的速度风险
20、 背景调查安排在( A )时间是最佳的。
A.面试结束后与上岗前的间隙
B.初试通过后与复试前的间隙
C.上岗后与入职培训前的间隙
D.笔试通过后与面试开始前的间隙
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