2025年四级企业人力资源管理师考试题模拟练习
更新时间：2025-10-10 11:17:42
来源：环球网校
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摘要 为了帮助广大考生更好地备考，本文整理了“2025年四级企业人力资源管理师考试题模拟练习”。希望这些真题资源能够帮助考生们更好地了解考试形式和难度，为顺利通过考试打下坚实的基础。
为了帮助广大考生更好地备考，本文整理了“2025年四级企业人力资源管理师考试题模拟练习”。希望这些真题资源能够帮助考生们更好地了解考试形式和难度，为顺利通过考试打下坚实的基础。
1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
2.劳动法律关系的特点包括( )
A.是劳动关系的现实形态
B.内容是权利和义务
C.双务关系
D.非强制性
E.协商性
3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )
A.按需培训原则
B.实践培训原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
4.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )
A.管理理论教程
B.人际关系教程
C.基础管理教程
D.高级管理教程
E.总体管理教程
5.对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是( )
A.退休工人
B.同行业其他单位
C.退伍军人
D.大学毕业生
6.岗前培训阶段包括( )
A.外部培训
B.全公司培训
C.分支机构培训
D.工作现场培训
E.总部培训
7.下列关于劳动力的说法不正确的是( )
A.存在于人体之中
B.是劳动权利与劳动义务主体
C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D.其形成具有长期性
8.( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A.培训教师素质
B.企业的生产经营特点
C.企业文化
D.新员工的素质
E.培训成本
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