2025年四级企业人力资源管理师试题【考前模拟】
更新时间：2025-11-27 11:11:07
来源：环球网校
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摘要 人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年四级企业人力资源管理师试题【考前模拟】”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。
人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年企业人力资源管理师试题【四级】”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。
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1.市场按买方的类型可分为消费者市场和( )。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
2.( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
4.人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
5.在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
6.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通知包括录用通知和( )。
A.办理手续
B.辞谢通知
C.待定通知
D.不予通知
7.计时工资是按( )支付给个人的劳动报酬。
A.月工资制
B.按计时工资标准
C.工作时间
D.日工资制
E.小时工资制
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