2013年人力资源管理师三级章节习题:薪酬管理(7)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
6. ( )是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬实质
D.薪酬办法
7. 企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是( )原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
8. 以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的理解度
D.员工满足度
9. 在《劳动法》中规定周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A.
B.40
C.46
D.48
10. 特殊调整工资是对( )人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
A. 科学家
B. 工程院院士
C. 市场稀缺岗位
D.宇航员
6. B 7. D 8. C 9. B 10. C
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